Депремування за недосягнення преміальних показників — чи можна позбавити колектив 100% квартальної премії? Чи можуть позбавити премію весь колектив? Можуть. Тільки в цьому випадку ненарахування премії не розглядатиметься як її позбавлення..
При виплаті премії як частини зарплати варто керуватись ст. 129. Якщо керівник видає наказ про позбавлення премії, має місце як порушення трудового законодавства, а й незаконне позбавлення частини заробітку співробітника. Отже, не допускається позбавлення премії на 100 відсотків або її зменшення.
Позбавлення премії обов'язково має мати документальне підтвердження: у службовій записці наводяться причини зменшення виплати працівникові; може складатися акт про провину, вчинений працівником; подається доповідна записка (наприклад, про виявлене порушення трудової дисципліни).
Отже, з урахуванням положень ст. 129 ТК РФ премія – Складова частина заробітної плати. При цьому законною підставою для ненарахування працівнику премії буде недотримання умов преміювання, передбачених локальним нормативним актом (наприклад, невиконання необхідного обсягу робіт).