Які виплати покладено при скороченні працівника: розрахунок вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку, дострокове звільнення, порядок і терміни оплати
У сучасному світі підприємства шукають варіанти оптимізації робочого процесу. Один з найпростіших – скорочення персоналу / штату. Порядок видачі посібників, перелік, які виплати і пільги покладені при скороченні працівника прописані в Трудовому кодексі РФ. При цьому керівництво компаній часто користується необізнаністю громадян, щоб заощадити кошти на визначених законом платежах.
Звільнення за скороченням
Скорочення чисельності штату підприємства – це розрив трудового договору між працівником і роботодавцем. Прийнявши таке рішення, керівник виплачує працівникові певну компенсацію за втрату роботи.Ситуація, коли людина потрапила під скорочення, сама по собі неприємна, навіть якщо це вимушений захід. Керівництво компаній з різних причин вирішується на подібні кроки. Приклад тому – перехід на автоматичний працю або зменшення обсягу роботи.Порядок проведення процедури
Скоротити певні посади на виробництві вважається не так просто. Згідно із законом ТК РФ роботодавець повинен повідомити працівника не менше, ніж за 2 місяці.Порядок проведення процедури скорочення:- Видається наказ про скорочення.
- Передбачені терміни, за які скорочують чисельність персоналу, прийнято вважати розділивши на місяці і по щотижневої системі. У першому випадку повідомлений співробітник, закінчує роботу в фірмі на другий місяць, в разі масового скорочення – на третій. Другий варіант передбачає роботу в ІП, в цьому випадку людина повідомляється за 2 тижні.
- Для окремих категорій існують свої терміни. Сезонні роботи – за 7 календарних днів, договір зайнятості до 2 місяців – за 3 дні, без попередження – з письмової згоди працівника, при якому належить певна грошова оплата.
- Письмове попередження видається під розпис, воно може бути вручено за допомогою пошти.
список виплат
Як виплачується компенсація, скільки належить виплат, якщо скоротили штат, прописано в Трудовому кодексі РФ.Коли працівника звільняють за скороченням, йому повинні виплатити:- Заробітну плату за останній відпрацьований місяць або середню оплату за виробленим до скорочення періоду – стаття 140 ТК.
- Компенсацію за невикористану відпустку, якщо такий є.
- Вихідна допомога. Платять середню зарплату за місяць.
- За співробітником залишається зберігається заробіток на час працевлаштування при скороченні, але не більше двох місяців.
як розрахувати
Порядок розрахунку виплат регламентується статтею 139 ТК і урядовою постановою 922 від 2007 року.За даними нормам періодом обчислення прийнято вважати 12 місяців до скорочення.У розрахунок входять:- премії;
- виплати за вислугу років, 13-а зарплата;
- всі суми, що входили в щомісячний дохід.
- декрет, відпустка, лікарняний;
- відрядження, навчання, іншими словами, час відсутності співробітника з незалежних причин;
Вихідна допомога
Вихідна допомога – виплати, які отримує безробітний протягом 2 місяців. У деяких випадках оплата продовжується ще на місяць, якщо людина так і не знайшов роботу. Дана процедура проводиться і підтверджується в центрі зайнятості.Вихідна допомога оплачують за середнім заробітком за місяць, період розрахунку – 1 рік до звільнення.Компенсацію за невикористану відпустку
Якщо працівник не встиг використати відпустку до скорочення, йому належить компенсація. Нарахувати кошти роботодавець повинен сумою, рівної відпускними виплатами.спеціальні виплати
Такий виплатою прийнято вважати 13-ту зарплату. В обов'язки роботодавця входить виплата премії за підсумками року, навіть якщо працівника скоротили влітку. Дають її в разі мінімального відпрацьованого періоду, рівного 1 року.Дострокове звільнення з ініціативи працівника
У деяких випадках співробітники скорочуються за власним бажанням.Щоб не втратити перераховані вище виплати, необхідно правильно заповнити заяву, в якому враховуються і вказуються нюанси процедури:- Працівник ознайомлений з початком процедури оформлення скорочення штату (із зазначенням дати наказу і повідомлення).
- Працівникові пропонувалися наявні вакантні посади, що відповідають його кваліфікації.
- Дострокове звільнення – це особиста ініціатива фахівця.
- Працівник претендує на всі виплати, належні йому за законом.
Порядок і терміни виплат
В день звільнення працівник отримує зарплату, компенсацію за відпустку при наявності такого і вихідну допомогу за перший місяць.У перший місяць роботодавець не робить ніяких виплат. Після закінчення другого місяця, якщо фахівець не влаштувався на нову роботу, роботодавець виплатить середнє посібник з розрахунку зарплати за місяць.Якщо фахівець влаштувався на роботу протягом другого місяця після скорочення, виплати нарахують тільки за період без роботи.Після закінчення третього місяця виплати будуть нараховані, якщо:- Працівник зареєструвався в центрі зайнятості не менше, ніж за 14 днів після звільнення;
- За період, що становить 3 місяці, працівник не був працевлаштований службою зайнятості.
Права і гарантії працівника
До таких відносять:- недопущення незаконного скорочення окремих співробітників;
- повідомлення про скорочення не менше, ніж за 2 місяці;
- готовність надання іншої посади, відповідної кваліфікації;
- вихідна допомога;
- виплати протягом 60 днів;
- збереження заробітку на третій місяць після звільнення.
Кого не можна скоротити
Згідно зі статтею 261 ТК РФ, роботодавець не може позбавити роботи:- Жінок в період виношування дитини, а також з дітьми, які не досягли 3 років.
- Матерів одинаків з дітьми до 14 років або дитиною з обмеженими можливостями, до моменту настання 18 років.
переваги
При скороченні існують переваги, звані переважним правом залишення співробітника на роботі.Їм можна скористатися лише в разі скорочення чисельності штату, а не окремих посад.Спочатку встановлюється, у кого з скорочуваних вища продуктивність праці.Якщо продуктивність праці однакова, то залишають співробітника з більш високою кваліфікацією (стаття 195.1 ТК РФ).У випадках коли продуктивність і кваліфікація скорочуваних однакові, то ч.2. і ч.3 статті 179 ТК РФ показано віддати перевагу:- які мають двох і більше утриманців;
- який отримав травми на даному виробництві;
- постраждалим у бойових діях під час захисту Батьківщини;
- якщо роботодавець направив співробітника на підвищення професійних навичок.